山西省的休假管理规定主要涵盖产假、年休假及病假等方面，具体如下：

一、产假规定

1. 基础产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产或生育多胞胎的，分别增加15天。 - 一孩：98天

   • 二孩/三孩：在基础产假基础上延长60天，总计158天。

2. 奖励延长

   女方在享受国家和地方产假基础上，额外获得60天奖励假，男方享受15天护理假。

二、年休假规定

1. 适用范围

   机关、事业单位、企业等单位的职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定：

   • 1-10年：5天

   • 10-20年：10天

   • 20-30年：15天

   • 30年以上：20天。

2. 不享受年假的情形

   • 依法享受寒暑假天数多于年假；

   • 事假累计20天以上且未扣工资；

   • 病假累计2-4个月（按年限递增）。

3. 使用规则

   年假可集中或分段安排，一般不跨年度使用，可顺延法定节假日。病事假可先用年假抵扣，全数抵扣后再按规定扣减工资。

三、病假规定

1. 公务员病假

   • 工作年限与年假天数一致（如工作满5年享7天）；

   • 病假累计超过30天或与事假累计超40天，当年不享受年假。

2. 其他职工病假

   按《职工带薪年休假条例》执行，病假期间工资照发。

四、其他注意事项

• 政策时效性 ：产假、年假等规定以最新政策为准，建议通过官方渠道查询；

• 单位责任 ：单位需保障职工休假权益，违规扣假将面临纪律处分。