小鹏汽车明确表示欢迎35岁以上中高级段位的人才，并已招聘多名60岁以上的员工。

小鹏汽车的招聘政策

• 35岁以上人才：小鹏汽车CEO何小鹏多次强调，公司没有限制35岁以上的人员进入，相反，他们欢迎并已经招聘了许多35岁以上的中高级段位人才。
• 60岁以上员工：小鹏汽车甚至已经招聘了多名60岁以上的员工，这些员工主要负责培训、管理和组织工作，他们的丰富经验被视为公司的宝贵财富。

35岁以上员工的优势

• 丰富经验和人生阅历：35岁以上的员工通常拥有丰富的工作经验，包括人脉、专业技能和项目经验，这些都是公司发展所需的重要资源。
• 责任心强，忠诚度高：这个年龄段的员工往往已经组建了家庭，有更强的责任心和对企业的忠诚度，有利于企业的稳定发展。

小鹏汽车的人才战略

• 扩大招聘规模：小鹏汽车计划在2025年招聘超过6000名员工，以满足公司快速发展的需求。
• 多元需求满足：小鹏汽车致力于满足不同员工的多元需求，包括对家庭的支持和对个人发展的鼓励。

总结

小鹏汽车的招聘政策和人才战略表明，他们重视员工的经验和能力，而不仅仅是年龄。无论是35岁以上的中高级人才还是60岁以上的资深员工，小鹏汽车都欢迎他们的加入，并相信他们能够为公司的发展做出重要贡献。