35岁在国企仍然有机会转正，但需满足‌岗位编制空缺、考核达标、政策允许‌等核心条件。国企转正的关键在于‌个人能力匹配度、单位用人需求及政策灵活性‌，年龄并非绝对限制因素。

1. ‌编制与政策因素‌
   国企转正首要条件是存在正式编制空缺。部分单位对年龄有隐性门槛，但若岗位属于‌紧缺专业或技术类‌，35岁仍可能被纳入考虑范围。需关注企业内部转聘政策，部分国企会为劳务派遣或项目制员工开通"‌绿色通道‌"。

2. ‌绩效与能力证明‌
   持续优秀的考核成绩是转正核心筹码。建议主动参与‌重大项目、考取行业证书‌，用业绩证明能力。技术岗比行政岗更看重实操成果，35岁经验反而可能成为优势。

3. ‌特殊通道利用‌
   部分国企对‌退役军人、高学历人才、稀缺工种‌有政策倾斜。若符合人才引进标准，可通过"‌破格录用‌"机制转正，这类情况通常不受年龄限制。

4. ‌内部竞聘策略‌
   关注企业内网发布的竞聘公告，重点准备‌笔试+述职答辩‌。35岁应聘者需突出‌管理经验、资源整合能力‌等差异化优势，弱化年龄话题。

早做3项准备能提升成功率：持续更新个人职称/资格证书，保持与人事部门定期沟通，提前1年布局目标岗位的相关工作经历。国企转正本质是供需匹配问题，35岁若能展现不可替代性，机会始终存在。