国企招聘限制35周岁以上人员的原因可归纳为以下四点，涉及历史政策、企业成本、社会观念及制度惯性等多方面因素：

1. 历史政策与制度惯性

   国企沿袭了计划经济时代的招聘机制，早期存在年龄限制，且政府政策长期鼓励年轻人就业，形成“35岁门槛”传统。国企改革难度大，制度调整需平衡稳定性与创新需求。

2. 效率与成本考量

   年轻员工学习能力强、适应快，培训成本低，且能为企业服务更长时间，减少频繁招聘压力。35岁以上员工薪资较高，但创新能力和效率可能下降，增加企业人力成本。

3. 社会观念与年龄偏见

   社会普遍认为年轻人更具活力、创新力和学习能力，而35岁以上员工可能被认为精力不足、竞争力下降。这种观念影响企业招聘偏好，形成“年龄歧视”隐性标准。

4. 晋升机制与职业发展空间

   国企晋升多与年龄、工龄挂钩，35岁以上员工可能面临晋升瓶颈。部分企业将35岁作为转岗或优化年龄，导致中年员工处于“夹心层”。

补充说明 ：尽管存在上述原因，但国企并非绝对排斥35岁以上人员。技术型、管理经验丰富的中年人才可通过职称、专业能力等条件突破年龄限制，部分企业也在探索灵活的年龄政策。