根据权威信息综合分析，央企董事长不存在正部级行政级别，其级别主要由企业规格和职能决定。具体如下：

1. 央企无固定行政级别

   国有企业本身没有行政级别，其领导班子成员（包括董事长）的级别通常与所属企业规格一致，而非直接对应行政级别。

2. 企业规格决定董事长级别

   • 副部级央企 ：占国资委管理的96家央企中的前53家，董事长为副部级，如中石油、中粮集团等。

   • 正厅级央企 ：后45家企业，董事长为正厅级，如国家电网、中国电信等。

   • 特殊过渡案例 ：国家铁路集团因历史沿革，董事长可能由交通运输部副部长调任，但企业规格仍为副部级。

3. 正部级央企的争议与实际情况

   部分企业（如中投、中信）曾被误传为“正部级”，但实际为副部级规格，其董事长由中组部任免，与副部级国家局领导任免方式一致。

   早期中石油曾保留“正部级”名称，但1998年后调整为副部级，企业规格未变。

4. 任命与退休差异

   正部级央企董事长退休年龄通常为63周岁（经批准可延长），与副部长级干部一致。

结论 ：央企董事长无固定正部级，其级别由企业规格（副部级或正厅级）决定，实际管理中多参照副部级标准。