央企副总经理的行政级别通常相当于正厅级或副厅级，具体取决于央企的规模和层级划分。这一职位在国企体系中属于高层管理岗位，但实际级别需结合企业性质、历史沿革及干部管理政策综合判断。

1. 央企的级别差异
   央企本身分为不同层级，例如正部级、副部级或正厅级单位。若央企为副部级，其副总经理一般为正厅级；若央企为正厅级，则副总经理可能对应副厅级。部分特大型央企（如中石油、国家电网）的子公司领导也可能参照此标准。

2. 干部管理的特殊性
   央企高管虽无官方行政级别，但实际享受对应待遇。根据干部交流政策，央企领导与政府官员可双向调动，例如副部级央企的副总经理调任地方可能担任正厅级职务，侧面反映其级别属性。

3. 企业内部层级影响
   子公司或省级分公司的副总经理级别可能下调。例如，正厅级央企的省公司副总经理通常为正处级，但需结合企业具体规定，部分重要岗位可能高配。

总结来看，央企副总经理的级别需动态分析，核心规律是“企业层级决定岗位级别”，实际应用中需参考组织部门的具体任命文件。