很抱歉，目前公开资料中并未明确列出中央副总经理的具体排名。根据现有信息，中国五矿集团有限公司副总经理徐基清的任职情况如下：
徐基清目前担任中国五矿集团有限公司副总经理、党组成员，此前曾担任五矿有色党委书记、董事长兼五矿资源董事长。
需要说明的是：
中央副总经理的排名通常与年龄、资历、工作业绩等因素相关，但具体排名机制属于企业内部管理范畴，公开资料中一般不披露；
中国五矿作为中央管理的国有重要骨干企业，其高层管理人员的任职情况可通过企业官网查询，但其他央企的类似信息需通过各自官网或官方公告获取。
如需了解其他央企或政府部门的中央副总经理信息，建议通过以下途径：
访问中央组织部官网或国务院国资委网站，查询领导成员公示信息；
关注权威媒体报道的官方通报；
参考政府公开资料汇编。
央企总经理的行政级别主要分为以下两类，具体取决于企业规模和行政归属： 副部级央企总经理 适用于前50家由国资委监管的副部级央企（如中石化、国家电网、中国移动等），其董事长、总经理由中央直接任命，行政级别为副部级。 正厅级央企总经理 适用于后47家（含第51-97家）正厅级央企，其总经理通常由中组部任命，行政级别为正厅级。 补充说明 ：
央企副总经理的行政级别通常相当于正厅级或副厅级 ，具体取决于央企的规模和层级划分。这一职位在国企体系中属于高层管理岗位，但实际级别需结合企业性质、历史沿革及干部管理政策综合判断。 央企的级别差异 央企本身分为不同层级，例如正部级、副部级或正厅级单位。若央企为副部级，其副总经理一般为正厅级；若央企为正厅级，则副总经理可能对应副厅级。部分特大型央企（如中石油、国家电网）的子公司领导也可能参照此标准。
央企副总经理的行政级别一般为正厅局级，但在副部级央企中属于“中管正厅”干部，人事管理权直接归属中央组织部，其实际政治地位和晋升空间通常高于部委或地方的普通正厅级干部。 职级定位 央企副总经理的级别因企业层级而异：副部级央企（如国家电网、中石化）的副总经理明确为正厅局级，但属于中央直接管理的高配岗位；正厅级央企的副总经理则多为副厅级或高配正厅级。其任命程序由中组部或国资委负责
央企高管年薪100万的情况下，退休金通常可达每月4万至5万元 ，具体数额取决于缴费年限、缴费基数及地区社平工资等因素。核心亮点 包括：高缴费基数（按年薪100万的8%计入个人账户）、35年以上工龄的长期积累、以及按最高缴费指数（3.0）计算的养老金加成。 退休金构成与计算公式 央企高管退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金=（退休时当地社平工资 +
副部级或正部级 央企高管的行政级别根据企业规模、行业地位及具体岗位有所不同，主要分为以下情况： 一、核心高层级别 董事长、总经理 多数央企董事长、总经理的行政级别为 副部级 ，属于中央直接管理企业的核心领导。例如中石油、国家电网等企业的董事长、总经理均在此级别。 其他高层管理人员 副总经理 ：通常为 副部级 ，由中央组织部任命。 其他副职
央企老总具备担任省长的可能性，但需要满足特定条件并通过严格的选拔程序。这种跨领域任职的现象在现实中较为常见，主要得益于“党管干部”原则和领导干部交流机制的支持。 1. 跨领域任职的可能性 央企老总若具备副部级或正厅级行政级别，符合省长职位的行政级别要求。例如，部分央企高管因长期在重要领域担任领导职务，积累了丰富的管理经验，具备担任地方行政领导的能力。 2. 资格与选拔机制
副部级 国资委任命的央企领导级别需根据企业类型和具体职务进行区分，主要分为以下两类： 一、副部级央企 董事长、总经理 由中央直接任命，行政级别为 副部级 ，属于中央管理干部（中管干部），享受省部级待遇。 其他副职（如副总经理、财务总监等） 通常由中组部任命，行政级别为 正厅级 ，但个人级别仍为副部级。 二、正厅级央企 董事长、总经理 行政级别为 正厅级 ，个人级别为正厅级。
在央企和国企的管理体系中，党委书记和总经理的权责划分遵循“双向进入、交叉任职”原则 ，两者通常为同级领导，但党委书记作为党组织负责人，在“三重一大”事项决策中拥有政治核心作用 ，而总经理负责日常经营管理的执行。以下是具体分析： 组织定位差异 党委书记是党组织的“一把手”，主持党委会工作，重点把握企业政治方向、干部任免等重大决策；总经理属于经营管理层“一把手”，牵头落实董事会决议
央企总经理和董事长的权力关系需结合具体体制和公司类型分析，结论如下： 基本权力定位 在国有企业中，董事长和总经理通常属于“两位主要领导”，均为“一把手”，不存在绝对的上下级关系。 二者在党组织中的职务（如党委书记与党委副书记）可能影响实际权力，但党内职务不直接等同于企业行政权力。 不同类型企业的差异 国有独资公司 ：董事长由国资委任命，总经理由董事会选聘，二者权力相对平衡，无“老大之争”。
央企董事长与总经理的区别主要体现在以下方面： 一、职务性质与层级 董事长 作为公司董事会的领导，是公司的最高决策者，代表股东利益。 属于副部级及以上行政级别（如副部级、正厅级），由中央组织部或国资委任命。 在公司治理结构中，董事长主持董事会会议，负责召集和主持非例行会议。 总经理 公司日常经营管理的负责人，由董事会聘任或解聘。 行政级别通常为正厅级（少数为副部级），属于公司执行层。 二、职权范围
国企分公司总经理的行政级别通常与所属集团及企业规模相关，主要分为以下两类情况： 省属企业分公司总经理 一般对应 副厅级至正厅级 ，具体取决于企业规模和所属国资委的级别。例如，省属国资委副主任可能平调至大型企业担任总经理。 市属或央企下属分公司总经理 市属企业 ：通常为 正厅级或正处级 ，与市国资委或市政府的行政级别对应。 央企下属分公司 ：级别跨度较大，可能从 副厅级到正厅级 不等
国企总经理助理在企业中承担重要职责，通常被视为副总经理的前期过渡职务。总经理助理的主要职责是协助总经理制定企业战略、优化管理制度，并在具体管理工作中起到承上启下的作用。相比之下，副总经理则是企业领导班子成员，直接参与企业的重大决策，拥有更高的管理权限和决策裁量权。 1. 职责与定位 总经理助理 ：作为总经理的参谋助手，负责协助总经理落实战略规划、监督具体管理工作的执行
国企副总经理的年薪通常在10万至30万人民币 之间，但受企业规模、行业特性和地区经济水平影响，部分效益突出的国企或上市公司副总年薪可达百万级 ，甚至包含股权激励等附加收益。 基础薪资范围 ：多数国企副总的年薪集中在10万至30万区间，月薪约1万至2万。例如，市属国企副总裁年薪可能达40多万元，而县级分公司（如中国移动）因效益差异，年收入可能突破50万。
国企副总经理的年收入受企业规模、行业、地区及个人经验等多重因素影响，具体如下： 收入范围 大型国企 ：年薪普遍在 10万至30万元 之间，月薪约1万至2万元。 上市公司 ：国有上市公司高管年薪可达 百万级别 ，部分头部企业（如阿里、腾讯）高管年薪超千万。 中小型国企 ：年薪范围较广，约 12万至50万元 ，具体取决于企业效益和地区差异。 行业差异 金融、房地产、互联网等高薪行业
国企副总经理属于二把手，但需结合具体层级和单位类型理解。以下是详细说明： 基本定义 国企副总经理通常指企业领导班子中的第二位负责人，负责分管特定业务板块，属于高层管理岗位。 与“一把手”的关系 在多数国企中，董事长或总经理为“一把手”，副总经理作为“二把手”，二者构成上下级领导关系。例如，董事长负责全面工作，副总经理则分管具体业务。 职级与实权 职级对应 ：副部级央企的副总经理一般为正厅级
国企领导年薪差异显著，通常从十几万到数百万不等，核心取决于企业规模、行业、职位层级及地区经济水平。 例如，央企一把手年薪普遍在60万至100万元之间，而地方国企高管可能低至20万元或高达500万元。薪酬结构多为“基本年薪+绩效年薪+任期激励”，且受国资委严格监管。 薪酬构成与计算逻辑 国企领导薪酬采用年薪制，包含基本年薪（通常按职工平均工资2倍核定）、绩效年薪（与考核挂钩
