国企总经理的任职年限没有全国统一的强制性规定，具体由企业章程或相关制度确定。以下是关键信息整合：

1. 无统一法定年限

   根据《公司法》第四十九条，总经理的任期由公司章程约定，法律未作强制性规定。不同企业可根据实际情况设定任期，例如2-5年或更长。

2. 企业自主管理权

   国有企业作为市场主体，其管理层****通常由企业内部规定。例如，部分企业可能参照公务员职级设置（如2-3年），或结合经营目标设定（如3-5年）。

3. 改革趋势与灵活性

   近年国企改革强调市场化管理，领导人员****逐步向动态调整过渡。例如，中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《关于加强国有企业领导人员管理的意见》提出，对滥用职权者可实施“5年内不得任职”的处罚，但未对正常任期作统一规定。

4. 实际案例参考

   部分企业（如天津某国企）在招聘总经理时，虽未明确任期年限，但要求具有本科以上学历、10年以上相关工作经验等资质。

总结 ：国企总经理的任职年限需结合企业章程、经营需求及改革方向综合确定，目前无全国性统一标准。