央企老总具备担任省长的可能性，但需要满足特定条件并通过严格的选拔程序。这种跨领域任职的现象在现实中较为常见，主要得益于“党管干部”原则和领导干部交流机制的支持。

1. 跨领域任职的可能性

央企老总若具备副部级或正厅级行政级别，符合省长职位的行政级别要求。例如，部分央企高管因长期在重要领域担任领导职务，积累了丰富的管理经验，具备担任地方行政领导的能力。

2. 资格与选拔机制

央企老总担任省长需满足以下条件：

• 政治素质过硬：必须对党忠诚、清正廉洁，具备良好的政治素养和领导能力。
• 专业能力突出：在企业经营、经济管理等方面具有丰富经验，能够胜任地方政府的综合管理工作。
• 程序规范：需通过中共中央组织部考察、中共中央政治局常委会讨论等程序，最终由地方人民代表大会选举或任命。

3. 实际案例

近年来，多名央企高管被任命为省长或副省长，如***、张庆伟等，他们均在央企任职期间表现出色，后通过选拔程序成功转任地方行政领导。

4. 提示与总结

央企老总若有意向担任省长，需不断提升自身政治素质和综合管理能力，同时关注中央和地方的人事调整动态。跨领域任职不仅是个人职业发展的新机遇，也是优化干部资源配置的重要方式，体现了“党管干部”原则的科学性和灵活性。