当前年轻人不愿进入国企的主要原因可归纳为以下四点，涵盖薪资、竞争、发展机制及个人期望等方面：

1. 薪资水平与实际需求不匹配

   国企工资普遍低于市场水平，尤其新入职员工到手薪资仅2000-3000元，难以满足购房、购车等生活需求。部分国企存在“吃饱不饱”的现象，与年轻人对高收入、高福利的期望存在较大落差。

2. 竞争激烈与招聘门槛高

   国企招聘竞争异常激烈，知名企业名额有限，报名人数远超岗位数量，导致录取率极低。国企对学历、专业、经验等要求严格，部分岗位需研究生学历或特定技能证书，普通求职者难以满足。

3. 发展机制僵化与晋升困难

   国企内部晋升依赖资历、关系网等因素，年轻人即使能力突出也难获得晋升机会。长期合同制导致工作缺乏挑战性，与年轻人追求成长、突破的心理需求不符。

4. 企业文化与工作环境限制

   部分国企存在管理严格、缺乏自由的问题，如请假受限、工作内容重复等。国企改革后福利减少，补贴纳入工资总额管理，进一步削弱了吸引力。

总结 ：国企在薪资、竞争、发展等方面存在明显短板，与年轻人对职业发展的期望存在矛盾。建议结合自身能力、职业规划及生活需求综合选择，而非盲目追求“铁饭碗”。