​​城管执法大队管理制度涵盖队伍建设、工作规范、监督考核等多个方面，以提升执法效能和维护城市秩序​​。以下是详细介绍：

城管执法大队的管理制度主要体现在队伍建设、执法规范、行为监督和能力提升四大领域。在​​队伍管理​​层面，要求执法人员持证上岗，统一规范制服及标志标识，禁止协管人员独立执法，同时规定不得私用执法车辆或从事与职责无关的活动。对违纪行为采取严格追责机制，包括辞退或调岗。

​​执法流程​​须标准化，需全程配备执法记录设备，确保影像资料完整可追溯。制定裁量基准制度，杜绝随意执法或滥用权力，且要求处罚与教育相结合，优先采用行政指导等柔性手段化解矛盾。

在​​岗位责任与考核​​方面，建立详细分工制度，确保个人权利与义务明确，并根据考核标准对队员进行绩效评估。依托党校或第三方机构开展常态化法律培训，要求每位成员每月集中学习至少两次，每年参与脱产培训不少于10天，以增强专业能力与应急处理水平。

针对​​外部协管团队​​，其数量需受控，职责限定为辅助性工作，且同样禁止参与具体执法，从而保障执法主体资格合法严谨。整体上，该制度体系通过多维度的规范与监督，旨在提升执法透明度、效率和公信力。