一般，地区差异较大

城市管理综合执法大队的待遇因地区、职级、工龄及工作表现差异较大，具体分析如下：

一、薪资结构

1. 基本工资

   根据职级不同，基本工资范围为：

   • 办事员：2800元

   • 科员：3000元

   • 副科级：3100元

   • 正科级：3300元

   • 副处级及以上：逐级递增至6000元。

2. 工龄工资

   按虚年计算，每三年调整一次，金额固定为60元/年。

3. 奖励工资

   每月300元，年度考核不合格者次年停发。

4. 其他补贴

   包括车补（基本工资÷5）、取暖补助（基本工资÷3）、出勤补助（每日30元）、山区补助（基本工资÷10）等。

二、福利保障

• 社会保险 ：均纳入医保、养老、失业等五险一金。

• 公积金 ：按政策缴纳。

• 休假制度 ：享受国家法定节假日、带薪年假等。

三、地区差异

• 综合执法大队属于基层执法岗位，薪资水平受当地财政状况影响较大。例如：

  • 经济发达地区（如一线城市）：年薪可达8-12万元；

  • 经济欠发达地区：年薪可能仅4-6万元。

四、职业发展

• 部分岗位为事业编制，晋升空间较大，但竞争激烈；

• 管理岗位（如大队长）薪资可能超过公务员平均水平。

五、工作特点

• 工作内容涉及城市管理、行政执法等，可能面临户外工作、执法纠纷等挑战；

• 需注意，部分岗位存在暴力抗法等风险，需具备较强的心理素质和应对能力。

总结

城市管理综合执法大队的待遇整体处于中产水平，但实际收入受地区和岗位差异影响显著。若对薪资要求较高，可优先考虑向管理岗位或专业技术方向发展。