​​60岁以上农民工是否受劳动法保护？答案是肯定的。​​ 法律并未禁止超龄劳动者继续工作，只要与用人单位存在实际劳动关系，其劳动权益（如工资、工时、工伤待遇等）仍受《劳动法》和《工伤保险条例》保护。但需注意，部分地区对超龄农民工的工伤认定可能存在特殊规定，需结合具体情况判断。

分点论述：

1. ​​法律未设劳动年龄上限​​
   我国《劳动法》仅禁止使用童工，未对劳动者年龄设置上限。超过60岁的农民工自愿继续劳动，仍属于法律认可的劳动者范畴。法定退休年龄仅赋予劳动者休息权利，而非剥夺劳动权利。

2. ​​劳动关系认定是关键​​
   若超龄农民工与用人单位存在事实劳动关系（如接受考勤管理、定期领取报酬等），即使未签订劳动合同，仍可主张劳动权益。司法实践中，未享受养老保险待遇的超龄农民工更易被认定为劳动关系。

3. ​​工伤保险待遇的适用性​​
   《工伤保险条例》未排除超龄农民工，多地已明确允许用人单位为其单独缴纳工伤保险。2023年起，安徽、上海等地更将参保年龄放宽至65岁甚至70岁，工伤认定时可不提交劳动关系证明。

4. ​​地方差异与特殊情形​​
   部分建筑行业因安全考虑限制超龄农民工入职，但其他领域（如保洁、服务业）仍可就业。农民工需注意保留工资凭证、工作记录等证据，以便**。

​​总结​​：60岁以上农民工的劳动权益受法律保护，但需主动确认劳动关系状态并关注地方政策。建议务工前与用人单位明确权益保障方式，必要时通过法律途径维护自身利益。