​​劳动者超过60岁被辞退时，用人单位需区分是否已享受养老保险待遇：若已享受，劳动关系自然终止且无需补偿；若未享受且继续工作，则可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金或恢复劳动关系。​​

1. ​​法定退休年龄与劳动关系终止​​
   我国男性劳动者法定退休年龄为60周岁，达到该年龄后若已享受养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者未办理退休手续或未享受待遇，继续工作则可能仍被认定为劳动关系，单位单方辞退需承担法律风险。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   超龄劳动者若未享受养老保险待遇且被无故辞退，可依据《劳动合同法》主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍（工作每满1年支付2个月工资）。部分地区还支持劳动者要求恢复劳动关系。

3. ​​劳务关系与权益保障​​
   用人单位可与超龄劳动者签订劳务协议，明确工作内容和报酬，但需注意：若劳动者未享受养老待遇，发生工伤时单位可能需全额承担赔偿责任。

4. ​​**关键步骤​​

   • 保留工资流水、辞退通知等证据；
   • 优先向法院起诉（劳动仲裁可能不予受理）；
   • 咨询法律援助（如12348热线）以确认属地裁判倾向。

​​提示​​：用人单位应在劳动者退休前明确告知权利义务，超龄劳动者需主动核实养老待遇状态，避免权益受损。