​​农民工超过60岁是否被允许工作？答案因行业和地区而异，但建筑工地普遍禁止超龄农民工从事一线高危作业，​​这是基于安全考量和法定退休年龄（男性60岁、女性50岁）的规定。不过，辅助性岗位（如保洁、仓管）或健康状况良好的超龄农民工仍可能通过劳务关系继续工作，部分地区还允许特殊审批或灵活调整用工政策。

1. ​​全国性规定与安全红线​​
   根据《国务院关于工人退休、退的暂行办法》，建筑施工领域明确禁止60岁以上男性、50岁以上女性从事一线高危作业（如高空、井下）。这一限制旨在降低因体力衰退导致的安全事故风险，例如上海2018年数据显示，超60岁工人占建筑业死亡事故的15%，远超其从业比例。

2. ​​地方政策的灵活性与冲突​​
   部分省份（如四川、湖北武汉）未“一刀切”清退超龄农民工，而是要求健康核验后安排低风险岗位；江苏试点地区则通过“建安码”系统分级管理（如60-65岁男性限制高危工种）。但天津、上海等地严格执行禁令，违规企业将面临信用扣分或停工整改。

3. ​​超龄农民工的困境与转型​​
   许多超龄农民工因未纳入职工养老保险体系，被迫继续打工以缓解养老压力。政策虽限制其进入工地，但鼓励转向装修、家政等低风险行业，或通过实名制管理保障劳务权益。例如，上海部分工地为超龄工人提供保安、保洁等替代岗位。

4. ​​法律争议与未来趋势​​
   司法实践中，未享受养老保险的超龄农民工仍可能被认定为劳动关系（支持工伤赔偿），但多数地区以年龄为由划归劳务关系。全国人大代表建议优化政策，允许健康合格的超龄农民工填补用工缺口，同时完善工伤保险覆盖。

​​总结​​：年龄限制的核心是安全而非绝对禁止劳动，农民工需结合地方政策与自身条件调整就业方向，企业则应平衡用工需求与合规风险。未来政策或趋向精细化，兼顾劳动力短缺与超龄群体权益。