按实际用工关系发放

关于农民工年龄超过60岁后的工资发放问题，结合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、工资发放的基本原则

1. 工资支付形式

   工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或其他形式替代。

2. 支付时间要求

   • 若劳动合同中约定了具体支付日期，则应按时支付；

   • 若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

3. 支付频率

   工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际周期支付。

二、特殊用工情形的工资计算

1. 超过法定退休年龄的农民工

   • 劳动关系存续期间 ：若用人单位未依法退休，双方仍为劳动关系，工资发放不受年龄限制，按实际用工时间计算。

   • 终止或解除劳动合同时 ：若因用人单位原因终止合同，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 工伤赔偿中的工资计算

   • 若超过60岁的农民工在工作期间受伤，可认定为工伤，享受与未超龄职工相同的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、权益保障建议

1. 劳动合同管理

   • 明确约定工资支付方式、时间及终止条件，避免因条款模糊引发纠纷。

2. 政策支持与**途径

   • 政府可通过政策引导企业规范用工，对吸纳超龄农民工的企业给予支持；

   • 若遭遇工资拖欠或工伤纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

四、法律依据总结

• 《劳动合同法》 ：规定了工资支付、经济补偿等核心条款，适用于所有劳动者，包括超龄农民工；

• 《工伤保险条例》 ：明确将农民工纳入工伤保障范围，不受年龄限制。

通过以上分析可知，农民工年龄超过60岁后的工资发放需结合用工性质及合同条款综合判断，劳动者自身也需关注法律权益保障途径。