​​全国多地已明文禁止60岁以上男性、50岁以上女性进入建筑工地从事施工作业，违者将面临停工整改、信用扣分等处罚​​。这一政策旨在降低高龄工人因体力衰退引发的安全事故风险，同时明确超龄人员劳动关系不受《劳动法》保护，企业需承担更高用工风险。

1. ​​政策核心要求​​：天津、上海、深圳等十余地规定，施工单位不得与超龄人员签订劳动合同，禁止60岁以上男性进入施工现场。特殊情况下需使用超龄工人的，必须提供健康证明并限制岗位，​​严禁从事高空、井下等高危作业​​。

2. ​​整改处罚措施​​：荆州某项目因违规使用63岁工人导致事故，被全市通报并停工整改。南昌、泰州等地将违规企业纳入信用考评，​​安全生产标准化考核直接定为不合格​​，事故责任方还将面临法律严惩。

3. ​​法律依据与风险​​：依据《国务院关于工人退休的暂办法》，超60岁人员属劳务关系，企业无法为其购买工伤保险。若发生事故，赔偿按人身损害标准处理，​​诉讼风险和经济成本显著增加​​。

4. ​​企业应对建议​​：立即自查用工名单，清退违规人员；建立实名制考勤系统，​​将年龄管理纳入日常巡查​​；对留用的超龄工人加强健康监测，调整至低强度岗位。

建筑行业用工规范化已成趋势，企业需提前调整用工结构，通过培训年轻工人、引入机械化设备等方式填补人力缺口，避免因政策合规问题影响生产进度。