‌60岁以上劳动者仍可认定劳动关系‌，关键在于是否构成《劳动合同法》规定的用工关系，‌与年龄无直接关联‌。司法实践中，超龄人员若满足以下条件，劳动关系依然成立：

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》，劳动关系认定核心是"从属性"，包括人格从属（接受管理）、经济从属（报酬依赖）和组织从属（纳入用工体系）。最高人民法院司法解释明确，退休年龄非劳动关系绝对界限。

2. ‌实务判定三要素‌

   • ‌用工主体资格‌：用人单位需合法注册，个人雇佣（如家政）通常按劳务关系处理；
   • ‌实际用工管理‌：需存在考勤、任务指派等管理行为，单纯劳务合作不构成劳动关系；
   • ‌报酬性质‌：定期固定工资（非按次结算）是重要证据。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌退休返聘‌：已领取养老金者一般认定为劳务关系，但未享受养老待遇的超龄人员仍可能被认定劳动关系；
   • ‌工伤争议‌：超龄劳动者因工受伤时，部分地区法院仍按劳动关系判定工伤赔偿责任。

提示：建议保留工资转账记录、工作证、排班表等证据，争议发生时可通过劳动仲裁或诉讼确认关系。