不受劳动法保护

根据我国现行法律规定，超过60岁人群的劳动法保护情况需结合年龄、退休状态及用工形式综合判断，具体如下：

一、法定退休年龄与劳动关系终止

1. 男性劳动者

   法定退休年龄为60周岁，达到该年龄且未领取基本养老金时，劳动合同终止，双方解除劳动关系，不再受劳动法保护。

2. 女性劳动者

   • 非管理岗 ：法定退休年龄为55周岁，达到后劳动合同终止。

   • 管理岗 ：法定退休年龄为50周岁，达到后劳动合同终止。

二、特殊情形下的法律适用

1. 未领取养老金的情况

   若超龄劳动者未依法享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续工作，部分地区司法实践中可能按劳动关系处理，但这种情况属于特例，并非普遍适用。

2. 再就业形式

   退休后重新就业的劳动者，与用人单位签订劳务合同或聘用合同，双方关系受民法典合同编调整，不再受劳动法及劳动合同法约束。

三、权益保障差异

• 劳动关系 ：依法享有工资、社保、工伤等权益，用人单位不得随意解除合同。

• 劳务关系 ：受民法典调整，权利义务由双方约定，用人单位无需承担社保等义务。

四、总结

超过60岁人群能否受劳动法保护，关键在于是否达到退休年龄且是否领取养老金。未退休且未领取养老金的群体可能获得特殊保护，但整体上已不再受劳动法调整。建议用人单位与超龄劳动者签订书面协议明确用工性质，以规避法律风险。