允许

根据最新政策法规，建筑工地对60岁以上人员的使用有明确限制，具体如下：

一、禁止招录或使用情形

1. 劳动关系限制

   施工单位不得与60岁以上男性或50岁以上女性签订劳动合同，未签订劳动合同者不得进场施工。

2. 特殊工种年龄要求

   从事建筑施工特种作业（如电工、焊工等）需年满18周岁且符合工种年龄规定，但普通施工岗位无此限制。

二、允许使用条件

1. 劳务关系替代

   60岁以上人员可签订劳务合同，而非劳动合同，双方权利义务受《民法典》调整。

2. 健康与意愿要求

   需提供健康证明（有效期1年），且无严重呼吸系统疾病、心脑血管疾病等影响施工的疾病；同时需本人自愿接受工作。

三、违规处理措施

1. 立即劝离与停工

   发现违规招录时，需停止其工作并劝离施工现场。

2. 安全与赔偿责任

   违规使用可能引发安全事故，相关责任人需承担民事赔偿责任；若发生伤害，按人身损害处理，不可申请工伤认定。

总结 ：建筑工地对60岁以上人员的使用需严格区分劳动关系与劳务关系，且需满足健康、年龄等条件。施工单位应加强审查，避免违规操作。