保安年龄超过60岁是否可以举报，需根据具体情况判断，主要分为以下两类情况：

一、合法聘用情况（无需举报）

1. 年龄限制无明确法规

   根据现行劳动法及多数地区规定，60岁以上人员从事保安工作不违反劳动法，属于合法劳务关系。

2. 投诉无法律依据

   若保安已满足年龄、健康等入职条件且无违规行为，举报可能无效，建议通过协商或法律途径解决纠纷。

二、违规聘用情况（可举报）

1. 违反劳动法规

   若保安公司超龄聘用（如学校、物业等机构）且未与劳动者签订劳动合同，可能构成违反劳动法的行为，可向劳动监察部门投诉。

2. 影响公共安全或居民权益

   若超龄保安存在安全隐患（如小区治安问题）或引发居民投诉，可向街道办事处、基层检察院或公安机关举报，需提供证据（如年龄证明、工作记录等）。

建议 ：举报前先确认保安是否具备合法聘用资格，若涉及违规行为，优先向劳动监察部门或公安机关提交书面投诉，并保留相关证据材料。