公交司机对公交公司的意见主要集中在工作条件、管理制度、服务保障等方面，具体可分为以下四类：

一、工作条件与福利保障

1. 饮水与休息不足

   部分司机反映公司未提供饮水保障（如高温天气无水可喝），且工作时长过长（日均超10小时），存在连续多日无休、超负荷工作现象。

2. 早餐与健康关怀缺失

   有建议指出，司机早餐难保障，易影响精力集中，建议公司提供营养早餐或补助。

二、管理制度与考核压力

1. 考核标准不合理

   考核过于严格，导致司机为达标采取危险驾驶行为（如未等乘客站稳即发车），且存在“****”问题（如冗长考核流程）。

2. 奖惩机制不透明

   部分司机认为考核标准与收入挂钩不合理，甚至出现扣款导致收入低于基本保障的情况。

三、硬件设施与服务水平

1. 车辆与设施不足

   部分线路存在车辆老旧、站牌字迹模糊、座椅损坏等问题，影响乘车体验。

2. 服务响应滞后

   如公交线路班次安排不合理（如施桥枢纽站早晚班次间隔过长），导致乘客换乘困难。

四、沟通与权益保障

1. 干群关系紧张

   部分司机反映公司处理纠纷时偏向乘客，缺乏对驾驶员权益的合理维护。

2. 建议反馈渠道不畅

   有司机建议通过热线或视频收集乘客意见，但实际效果有限。

总结 ：公交司机普遍反映工作强度大、福利保障不足、考核机制不合理等问题，建议公司优化饮水、休息、早餐等基础条件，简化考核流程，改善硬件设施，并建立更公平的奖惩机制。