上市公司高管薪酬呈现显著分化，​​最高年薪可达4180万元（药明康德董事长），而行业均值集中在100万-200万元区间​​，且生物医药、电子等朝阳产业薪酬明显高于传统行业。2024年A股数据显示，13位董事长年薪超千万，但千万级人数连续两年下降，37%高管因业绩压力主动降薪。

​​行业差异显著​​
生物医药行业高管薪酬领跑，药明康德、迈瑞医疗、百济神州董事长包揽A股薪酬前三，年薪均超2000万元，反映研发密集型行业的高回报特性。电子、传媒行业紧随其后，平均年薪达175万-178万元，而房地产、证券业受行业低迷影响，高管薪酬降幅最大，如万科原董事长年薪骤降至33.6万元。

​​薪酬结构呈橄榄型分布​​
约1/3董事长年薪处于100万-200万元区间，500万元以上仅占3.7%。60%高管薪酬同比上涨，但业绩下滑企业普遍降薪，如隆基绿能董事长年薪降幅达92%，梅花生物核心管理层集体降薪超60%。

​​薪酬构成多元化​​
除固定工资外，绩效奖金、股权激励占比提升。部分企业采用“薪酬回收条款”，业绩不达标时追回已发放奖金。长期激励计划（如股票期权）在高科技企业中占比达40%以上，绑定高管与股东利益。

​​总结​​
高管薪酬既反映行业景气度，也体现公司治理水平。投资者需结合企业长期业绩、薪酬透明度综合评估合理性，警惕短期激励过度或与业绩脱钩的风险。