48岁找工作并非难事，关键在于发挥经验优势、选择适配行业，并灵活调整求职策略。 这一年龄段的核心竞争力在于成熟稳重的职业素养、丰富的人脉资源以及对风险的理性把控能力，可通过重返擅长领域、创业或转向服务业等方式实现再就业。

1. 优先深耕经验领域
   结合过往职业经历选择相近岗位，如管理、技术专家或顾问类角色，利用行业积累降低适应成本。若从事过脑力劳动，可尝试培训、咨询等知识输出型工作，将经验转化为二次职业发展动力。

2. 服务业需求旺盛
   家政、小区清洁、餐饮服务等岗位对体力要求适中且需求稳定，尤其适合女性。例如，家政行业青睐生活经验丰富的中年群体，而餐饮业提供管住等高性价比选择。

3. 轻创业或灵活就业
   若有经济基础，可考虑早餐摊、社区团购等小成本创业，或承接跑腿、代排队等零工经济项目。这类工作门槛低且时间自由，能快速创收。

4. 持续学习与网络拓展
   通过招聘平台定向投递简历，同时参与行业活动扩大人脉圈。保持基础技能更新（如使用智能设备），增强在制造业、仓储等传统行业中的竞争力。

48岁求职需平衡现实与理想，避免盲目追求高薪或高强度岗位。重点挖掘自身差异化价值，选择能长期稳定发挥优势的工作，十二年职业周期仍可成就新起点。