单位合并或职能分出时，职工的安置需根据用人单位类型和具体情况确定，具体如下：

一、企业合并或分立的情况

1. 劳动关系延续

   根据《劳动合同法》第三十四条，企业合并或分立后，原劳动合同继续有效，劳动关系由承继方（存续或新设公司）继续履行。

2. 无需重新签订合同

   除非合并导致用人单位性质、宗旨等发生重大变更，使原合同无法履行，此时需重新签订劳动合同。

3. 经济补偿规定

   若合并后单位解除合同或员工因薪酬、岗位变化离职，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，具体标准为：工作年限×月工资（上限为12年×当地社平工资3倍）。

二、事业单位职能整合的情况

1. 编内人员

   通常随职能划转至新机构，保持事业编身份，但需注意“编随事走、人随编走”的原则，实际安置可能受新单位编制限制。

2. 编外及合同制人员

   • 编外人员 ：可能被清退或安排至新单位，需与原单位协商补偿。

   • 合同制/聘用人员 ：若新单位岗位不足，可能被解聘或自主择业，需获得经济补偿。

三、注意事项

• 用人单位需书面告知职工合并/分立决定及安置方案。

• 行政机关整合时，公务员身份不变，但合同制人员可能面临去留风险。