仲裁机构的职能可分为以下核心内容，结合不同类型仲裁机构的特点进行说明：

一、劳动争议仲裁机构职能（以劳动仲裁院为例）

1. 受理仲裁申请

   接受用人单位或劳动者提交的仲裁申请，对仲裁管辖权进行初步审查，符合条件的案件将进入仲裁程序。

2. 调解劳动争议

   在仲裁前优先尝试调解，通过双方协商达成和解，避免诉讼程序的漫长等待。

3. 组织仲裁程序

   • 指定仲裁员组成仲裁庭，处理独任或三人仲裁庭的组建问题；

   • 审查仲裁协议效力，确保符合法定形式和内容；

   • 保障双方诉讼权利，确保审理公正透明。

4. 作出仲裁裁决

   根据查明事实和相关法律，作出具有法律约束力的裁决书，当事人需履行。

5. 监督管理

   对仲裁活动进行全程监督，包括仲裁员回避、仲裁程序合规性审查等。

二、商事仲裁机构职能

1. 案件受理与管辖

   接受商事纠纷仲裁申请，判断仲裁协议有效性，决定案件是否受理。

2. 仲裁庭组成与管理

   • 指定或协助当事人选定仲裁员，处理仲裁员回避、更换等程序；

   • 管理仲裁员档案和绩效考核。

3. 仲裁程序实施

   • 安排庭审，审查证据，组织辩论，确保程序合法合规；

   • 裁决书经仲裁庭合议后出具，具备强制执行力。

4. 执行与监督

   • 跟踪裁决执行情况，协助当事人申请法院强制执行；

   • 对仲裁员行为进行监督，保障仲裁独立性。

三、国际仲裁机构职能

1. 争议受理与规则适用

   接受跨国纠纷申请，依据国际仲裁规则（如《仲裁规则》）处理案件。

2. 仲裁员选拔与监督

   选定具备专业知识的仲裁员，监督其遵守仲裁规则和独立性。

3. 程序管理与裁决执行

   • 组织仲裁程序，包括证据审查、庭审安排等；

   • 裁决书经仲裁庭签字后生效，可通过国际法院或国家法院执行。

四、共同职能特点

• 独立性 ：均独立于行政机关和当事人，保障程序公正；

• 仲裁协议效力确认 ：审查仲裁条款的合法性，决定是否受理；

• 裁决法律效力 ：裁决书可强制执行，当事人可申请法院执行。

以上职能需结合具体仲裁类型分析，劳动争议仲裁更侧重保护劳动者权益，商事仲裁则更注重合同自由与效率。