岗位事故隐患排查治理工作职责是确保工作场所安全的重要环节，旨在识别、评估和控制潜在的安全隐患，以防止事故发生。以下是这项工作的关键职责和实施步骤：

1. 1.隐患识别与评估岗位事故隐患排查治理的首要任务是全面识别工作场所中的潜在隐患。这包括对工作环境、设备、操作流程以及人员行为进行系统检查。识别隐患后，需要进行风险评估，确定其可能导致的后果及发生的可能性。通过使用风险矩阵等工具，可以将隐患分类为高、中、低风险，以便优先处理高风险隐患。
2. 2.制定整改计划在识别和评估隐患后，制定详细的整改计划是下一步关键。整改计划应明确责任人、整改措施、预期完成时间和所需资源。责任人需对整改措施的有效性负责，并定期汇报进展情况。对于复杂或高风险的隐患，可能需要多部门协作，制定综合解决方案。
3. 3.实施整改措施严格执行整改措施是消除隐患的核心环节。相关部门和人员应按照计划要求，及时落实各项整改措施。在实施过程中，应进行必要的培训和指导，确保所有人员了解并遵守新的安全规程。应建立有效的监督机制，定期检查整改措施的落实情况，确保隐患得到有效控制。
4. 4.持续监测与改进隐患排查治理是一个持续的过程，需要建立长效机制进行持续监测。定期复查已整改的隐患，确保其不再复发。应鼓励员工积极参与隐患报告，及时发现和处理新出现的安全问题。通过定期的安全会议和培训，不断提升全员的安全意识和技能。
5. 5.记录与报告详细记录隐患排查治理的全过程是确保工作透明和可追溯的重要手段。所有识别出的隐患、评估结果、整改措施及实施情况都应记录在案，并定期形成报告。这些记录不仅有助于内部审核和改进，也为外部监管机构提供了必要的合规证明。
6. 6.责任与问责明确各岗位在隐患排查治理中的责任与问责机制是确保工作有效开展的关键。管理层应承担总体责任，提供必要的资源和支持。各部门负责人需对本部门的安全负责，确保隐患排查治理工作落到实处。对于未履行职责或整改不力的责任人，应有相应的问责措施。

岗位事故隐患排查治理工作职责涵盖了从隐患识别到持续改进的各个环节。通过系统化、规范化的管理，可以有效降低工作场所的安全风险，保障员工的生命健康和企业的财产安全。持续的关注和改进是确保工作场所长期安全的关键。