国企领导被开除公职后是否还有退休金，取决于开除原因和退休前的社保缴纳情况。若因违纪违法被开除且未满足社保缴费年限，则丧失退休金；若已缴满15年社保且非刑事处罚，仍可领取基本养老金。
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开除性质决定待遇
若因严重违纪（如贪污、渎职）被开除公职，根据《行政机关公务员处分条例》，将取消原有退休待遇。但若开除原因不涉及刑事犯罪（如一般工作失误），且个人社保缴费已满15年，仍可按企业职工标准领取基本养老金。 -
社保缴费年限是关键
国企领导若在职期间正常缴纳养老保险满15年，即使被开除，仍符合《社会保险法》领取养老金的条件。但若缴费不足15年，需通过补缴或转入城乡居民养老保险等方式解决。 -
补充保障的影响
部分国企提供企业年金或补充养老保险，若开除条款中明确取消此类福利，则无法享受。但国家统筹的基本养老金不受单位内部处罚影响。
总结：开除后退休金的存续需综合考量纪律处分力度和社保合规性，建议咨询当地社保部门核实个人权益。**
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