事业单位开除公职后 通常没有退休金 ，但存在以下两种特殊情况：
开除公职后未达到法定退休年龄
若被开除公职时未达到法定退休年龄，需重新参加社会养老保险。累计缴费满15年后，满足年龄条件即可领取退休金。
开除公职后达到法定退休年龄
若被开除公职时已达到法定退休年龄，则无法参加养老保险，自然无法领取退休金。
补充说明
开除公职后，原单位的社会养老保险账户会自动冻结作废，需重新参保或恢复公职后继续享受待遇。
单位可酌情给予一次性生活补助，但无固定退休金。
以上结论综合了现行法律法规及政策规定，具体执行以当地人社部门为准。
退休人员坐牢期间是否还有退休工资，取决于被判处的刑罚类型：若为拘役、有期徒刑等实刑则停发，服刑期满后恢复按原标准发放；若为管制、缓刑或监外执行则可继续领取，但不参与养老金调整。 实刑期间停发养老金 退休人员被判处拘役、有期徒刑或劳动教养的，服刑期间基本养老金停止发放，需待刑满释放后按服刑前标准恢复领取，并参与后续养老金调整。 非实刑可继续领取 若被判管制、缓刑或监外执行，养老金仍按原标准发放
根据现行法律规定，公职人员被开除公职后， 通常无法领取基于公职身份的退休金 ，但可通过个人补缴等方式满足基本养老金领取条件。具体如下： 基本养老金保障 若被开除时已达到法定退休年龄且累计缴纳社保满15年，可领取基本养老金，但金额与公职退休金无关。例如，某公职人员在职期间缴纳了15年社保，被开除后仍可申领养老金，但数额由个人账户积累决定。 公职退休待遇丧失 被开除公职后，其享受的退休金补助
55岁男员工能否被公司辞退，需视具体情况而定。 若员工存在严重违规、失职或经培训仍无法胜任工作等法定情形，公司可依法解除劳动合同；但若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，则受法律特殊保护，公司不得随意辞退 。 合法辞退的情形 严重违规或失职 ：如员工严重违反公司规章制度（如舞弊、旷工等）或造成重大损失，公司可立即辞退且无需支付补偿。 能力不足
55岁退休50岁被辞退有补偿，但具体情况需根据劳动法和相关政策来确定。 当员工达到退休年龄或被提前辞退时，其权益和补偿问题通常受到劳动法和相关政策的保护和规范。以下是关于55岁退休50岁被辞退补偿问题的几点论述： 退休年龄与辞退年龄的差异 ： 退休年龄 ：根据我国现行规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁（管理岗位年满55周岁）即可退休。 辞退年龄 ：法律并未明确规定具体的辞退年龄
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，55岁以上员工并非绝对不能被辞退，但存在特殊保护情形。具体如下： 一、一般情况 无特殊保护时 用人单位可依法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职或存在其他法定情形（如试用期不符合录用条件、患职业病等）。 二、特殊保护情形 连续工作满15年且距退休不足5年 若员工满足以下条件，用人单位不得解除劳动合同： 连续工作满15年；
2009年劳动法修正的核心条款聚焦于劳动安全卫生的法律责任 ，将原刑法比照条款调整为“依照刑法有关规定追究刑事责任”，强化了用人单位违规的刑事追责依据。修正案还涉及未成年人用工审批程序 的简化，明确文艺、体育等单位招用未成年工“必须遵守国家有关规定”而非“履行审批手续”，体现了立法与实务的衔接优化。 劳动安全卫生责任升级
根据2024年最新劳动法规定，法定退休年龄逐步延迟，男性从60周岁延至63周岁，女性从50周岁或55周岁延至55周岁或58周岁。这一调整旨在应对人口老龄化趋势，保障劳动者权益。 一、延迟退休年龄的背景 人口老龄化压力 ：我国人口老龄化问题日益严重，延迟退休年龄有助于缓解劳动力短缺。 政策目标 ：通过渐进式延迟，平衡社会保障负担，促进人力资源优化配置。 二、延迟退休的具体实施 延迟幅度
55岁以上可以练举重，但需根据个人健康状况选择合适强度和方式。以下是具体分析： 权威研究支持 澳大利亚研究显示，55岁及以上有轻度认知功能损害的人群通过举重训练（每周2次，强度达最大力量的80%）可显著提升认知能力，降低发展为老年痴呆症的风险。 权威指南建议 美国心脏协会等机构的新健身指南明确推荐，65岁以上老年人每周应进行3次举重锻炼，作为保持肌肉力量和骨骼健康的重要方式。 注意事项
国家劳动法规定劳动者最低就业年龄为16周岁 ，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（特殊情形除外），无最高年龄限制 ，但退休后劳动关系自动终止。以下是具体规定解析： 最低年龄限制 根据《劳动法》第十五条，禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将承担法律责任。例外情况包括： 文艺、体育等特殊行业经审批可招用未满16周岁者； 16-18周岁属于"未成年工"，需提供特殊劳动保护。
45岁员工被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因分类处理，具体如下： 一、赔偿情形分类 合法辞退情形 无需赔偿 ：员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。 需支付经济补偿 ：因客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定原因辞退时，按工作年限支付经济补偿，计算标准为： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算；
退休人员服刑期间不能领取退休工资 ，但刑满释放后可继续领取，养老金待遇按服刑前的标准发放。 1. 服刑期间的影响 退休人员服刑期间，养老金领取资格暂停，但社会保险关系不中断。 服刑期间不参与养老金调整，例如，若养老金在此期间上调，服刑人员无法享受这部分增长。 2. 刑满释放后的恢复 刑满释放后，养老金恢复发放，按照服刑前的标准继续领取。 如果服刑期间未缴满养老保险最低缴费年限（15年）
国家公职人员若因犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，将自判决生效之日起取消退休金和其他退休待遇 ，这是法律明确规定的刚性约束。被判处管制、拘役或缓刑的，可领取生活费但停发退休金 ，刑满后待遇大幅降低。公务员与普通企业退休人员的处理标准存在显著差异 ，后者服刑期满后可恢复养老金领取资格。 有期徒刑以上刑罚的“零容忍”原则 退休公职人员被判处有期徒刑、无期徒刑的
国企领导被开除公职后是否还有退休金，取决于开除原因和退休前的社保缴纳情况。若因违纪违法被开除且未满足社保缴费年限，则丧失退休金；若已缴满15年社保且非刑事处罚，仍可领取基本养老金。 开除性质决定待遇 若因严重违纪（如贪污、渎职）被开除公职，根据《行政机关公务员处分条例》，将取消原有退休待遇。但若开除原因不涉及刑事犯罪（如一般工作失误），且个人社保缴费已满15年
利用职务便利谋取私利 根据权威性信息显示，江苏泰兴市人民医院3名护士长被开除公职的主要原因如下： 利用职务便利谋取私利 三名护士长（万艳、曹花云、姚芸）被查利用职务便利，为他人谋取利益，通过索取或非法收受他人财物、礼品礼金等方式，影响公正行使公权力。 收受贿赂及礼品礼金 其中两人（万艳、曹花云）存在收受他人礼品礼金的行为，进一步加重了其违法情节。 涉嫌职务犯罪
59岁担任一级巡视员并不意味着立即退休，但通常是退休前的过渡安排。 一级巡视员是正厅级非领导职务，主要针对临近退休的领导干部或暂时无合适岗位的干部，核心作用在于保留级别待遇而非实际权力 。根据现行政策，男性公务员退休年龄为60岁（2025年起渐进延迟至63岁），59岁的一级巡视员通常仅剩1年任职期，实质是“退二线”等待正式退休。 关键点分析： 职务性质
不能领取退休金 贪官因违法犯罪被开除公职后，能否领取养老金需根据其身份、退休状态及社保缴纳情况综合判断，具体规则如下： 一、退休金领取资格的基本条件 基本养老保险累计缴费年限 需累计缴纳满15年养老保险且退休时达到法定年龄。 退休年龄 达到国家规定的法定退休年龄（如男性60岁、女性55/58岁等）。 二、具体适用情形 因严重违纪违法被开除公职 若因贪污、受贿等刑事犯罪被判处刑罚并开除公职
通常不能 公职人员被开除后能否领取退休金，需分情况讨论： 一、基本结论 公职人员被开除后， 通常无法领取基于公职身份的退休金 ，但若满足个人养老保险缴费条件，仍可领取基本养老金。 二、具体分析 退休金待遇取消 被开除公职后，其社会养老保险账户会被冻结作废，失去单位缴纳的退休金及额外福利（如医疗补助等）。 - 依据《公务员法》第六十二条，开除属于最严厉的纪律处分，直接导致公职身份终止。
公职人员判刑后，一般会被取消退休金待遇。 公职人员如果因犯罪行为被判处刑罚，根据相关法律法规，其退休金待遇通常会受到影响。公职人员被判刑后，其退休金的处理方式可能包括以下几点： 取消退休金 ：根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，公职人员如果被判处有期徒刑以上刑罚，一般会被取消退休金待遇。这是因为判刑意味着其行为已经严重违反了法律法规，不再符合享受退休金的条件。 暂停退休金 ：在某些情况下
公职人员撞死59岁女人事件引发广泛关注，公众对公职人员行为规范及法律追责的讨论尤为激烈。以下将从事件背景、法律分析及社会影响三个方面进行探讨。 1. 事件背景 公职人员因过失或违法行为导致无辜平民死亡的事件，往往因其身份特殊性而备受瞩目。公职人员作为社会管理者和公共服务提供者，其行为理应成为社会规范的表率。近年来类似事件频发，暴露出部分公职人员在遵守交通法规和职业道德方面的严重缺失。 2.
没有 根据我国相关法律法规，公职人员因刑事犯罪被开除公职并判刑后，通常不再享有退休金，但存在特殊情况下的例外。具体如下： 一、一般情况：无退休金 退休资格取消 公职人员被判刑并开除公职后，因其行为违反法律和公职纪律，已不符合退休条件，原则上不再享受退休金。 服刑期间待遇 停发退休金 ：被判刑期间停发退休金，改为按原基本工资的60%-40%计发生活费（具体比例因刑期和判决类型而异）。 -
