45岁员工被公司辞退的赔偿情况需根据辞退原因分类处理，具体如下：

一、赔偿情形分类

1. 合法辞退情形

   • 无需赔偿 ：员工存在严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等法定过错时，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

   • 需支付经济补偿 ：因客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定原因辞退时，按工作年限支付经济补偿，计算标准为：

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不满6个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资。

2. 违法辞退情形

   • 需支付双倍赔偿 ：无正当理由解除劳动合同（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 计算示例 ：员工工作5年3个月，月工资5000元，违法辞退时赔偿为5.5×5000×2=55000元。

二、特殊注意事项

• 月工资上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍标准计算，但支付年限最高不超过12年。

• 协商与仲裁 ：双方可协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁**。

三、法律依据

• 经济补偿标准 ：依据《劳动合同法》第四十七条，违法辞退需支付双倍赔偿。

• 合法辞退情形 ：包括协商一致解除、因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任等。