工伤赔偿并不需要员工辞职。即使员工主动辞职，只要符合《工伤保险条例》的规定，仍然可以依法享受工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 工伤赔偿的适用条件

工伤赔偿的适用条件包括：

• 劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系；
• 工伤已被认定为符合赔偿范围，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

2. 辞职后是否影响赔偿

根据《工伤保险条例》，即使员工因个人原因主动辞职，仍不影响其享受工伤赔偿。例如，鉴定为伤残五级至十级的工伤职工，辞职后依然可以按照规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 赔偿项目的具体内容

工伤赔偿项目包括但不限于：

• 医疗费用全额报销；
• 停工留薪期工资；
• 住院期间的伙食补助费、护理费；
• 一次性伤残补助金和就业补助金。

4. 如何申请工伤赔偿

申请工伤赔偿需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明；
• 医疗诊断证明。

总结

工伤赔偿与员工是否辞职无关，符合条件即可申请。建议员工在申请过程中保留相关证据，确保合法权益不受侵害。