根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，无故被辞退（即违法解除劳动合同）的补偿标准如下：

一、基础赔偿标准（2N）

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但超过当地社平工资3倍的按3倍计算，年限最高不超过12年。

2. 双倍赔偿（2N）

   • 因用人单位无合法理由辞退，需支付经济补偿金2倍，即“2N”。

二、额外补偿项目

1. 未休年假

   • 按日工资300%补休（如5天年假，多得5天×3倍工资）。

2. 拖欠工资、社保/公积金

   • 需追讨欠薪及社保、公积金差额。

三、特殊情形处理

• 三期工资（孕期/产期/哺乳期） ：若员工处于上述特殊时期被辞退，可额外索赔3个月工资。

• 继续履行合同 ：劳动者可要求恢复劳动关系，按原工资补发工资。

四、注意事项

• 协商与诉讼 ：可通过协商或向劳动监察部门投诉，法院判决支持赔偿时需提供证据（如工资流水、劳动合同等）。

• 过错性辞退例外 ：若员工存在严重违纪行为，用人单位可能无需赔偿。

以上内容综合了劳动法核心条款及实务操作要点，建议咨询专业律师处理具体案件。