​​2022年单位辞退员工补偿标准的核心依据是《劳动合同法》，补偿金额与工作年限、工资水平挂钩，合法辞退按N倍月工资支付，违法辞退需支付2N赔偿金。​​

1. ​​合法辞退补偿标准​​：

   • 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资支付，满半年不满一年按一年计算。
   • 月工资为离职前12个月平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若工资超过当地职工月均工资三倍，补偿金按三倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退赔偿标准​​：

   • 单位无故辞退或程序违法时，员工可要求继续履行合同或选择2倍经济补偿金（即2N）。例如工作5年，月薪1万元，违法辞退需支付10万元赔偿金。

3. ​​特殊情形处理​​：

   • 过失性辞退（如严重违纪）无需补偿；协商解除按N支付；未提前30天通知的合法解除需额外支付1个月工资（N+1）。

​​提示​​：若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留工资条、劳动合同等证据**。