​​工伤被公司辞退时，劳动者有权获得多项法定赔偿，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额与伤残等级、工资水平及工作年限挂钩。若公司违法解除合同，还需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​经济补偿金​​
   按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付，超过半年不满一年按一年计算。若公司违法解除合同（如未协商或未履行法定程序），需按上述标准的双倍支付赔偿金。

2. ​​一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金​​

   • ​​5-10级伤残​​：劳动合同终止或劳动者主动提出解除时，公司需支付两项补助金。例如，8级伤残可获14个月医疗补助金和20个月就业补助金（以当地平均工资为基数）。
   • ​​1-4级伤残​​：公司不得解除合同，需按月支付伤残津贴（如1级为本人工资的90%）。

3. ​​停工留薪期工资​​
   工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过12个月（特殊情况可延长）。

4. ​​其他费用​​

   • 医疗费、住院伙食补助、护理费等由工伤保险或公司承担。
   • 若未参保，全部费用由公司支付。

​​提示​​：劳动者应优先申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过劳动仲裁或诉讼**。赔偿标准可能因地区政策差异调整，建议咨询当地人社部门。