根据《劳动合同法》规定，劳动法辞退员工的九个月补偿标准需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 按工作年限计算

   • 工作9个月（6个月以上不满1年），按1年计算，经济补偿为 1个月工资 。

   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿上限为12年，但按实际工作年限计算。

2. 月工资计算方式

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

   • 若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付 经济补偿标准的二倍 ：

• 经济补偿为1个月工资，赔偿金则为 2个月工资 。

三、合法辞退的补偿情况

1. 经济性裁员等合法理由

   • 需支付 半个月工资的经济补偿 ，无需双倍赔偿。

2. 严重违纪等法定情形

   • 无需支付任何赔偿，但需支付经济补偿（按上述标准计算）。

四、注意事项

• 具体赔偿金额以实际工资数额为基准，需结合月工资标准及地区规定计算。

• 若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼**。