无补偿

根据我国现行劳动法律法规，女职工50岁被辞退是否需要补偿，需根据具体情况判断：

一、超过法定退休年龄的情况

1. 已达到法定退休年龄

   若女职工已年满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 未达到法定退休年龄

   若女职工未到50周岁，即使年龄接近，仍需根据《劳动合同法》判断是否属于合法解除情形：

   • 合法解除 （如《劳动合同法》39条、40条、41条等情形）：无需补偿；

   • 违法解除 （如无理由辞退、未提前通知等）：需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

二、未达到法定退休年龄的补偿标准

若女职工未到50周岁且劳动合同未到期，被辞退的经济补偿按以下标准计算：

• 工作年限 ：每满1年支付1个月工资；

• 月工资计算 ：以劳动者在本单位工作的最后12个月的平均工资为基数，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限最高12年。

三、其他注意事项

1. 劳务关系

   若女职工超过50周岁但未退休，且双方形成劳务关系（如退休后返聘），则不适用《劳动合同法》，无需补偿。

2. 特殊情形

   • 严重违规 ：若因严重违纪（如多次旷工、重大损害单位利益）被辞退，无需补偿；

   • 未缴社保 ：若用人单位未依法缴纳社保，可能涉及其他法律责任，但与辞退补偿无直接关联。

女职工50岁被辞退的补偿需结合退休状态和解除合同原因综合判断，建议劳动者与用人单位协商确认或通过劳动仲裁解决争议。