50岁或55岁

企业女职工退休年龄的新规定主要依据岗位性质和退休政策调整，具体如下：

一、基本退休年龄标准

1. 非管理岗（女工人）

   年满50周岁退休；

2. 管理岗（女干部）

   年满55周岁退休。

二、特殊工种与岗位变动

• 特殊工种 ：仍按原退休年龄执行（男职工60岁、女职工55岁）；

• 岗位变动 ：职工退休时按其退休前 最后一份劳动合同 所确定的岗位性质确定，管理岗与技术岗分别适用不同退休年龄。

三、政策调整与过渡机制

1. 渐进式延迟退休

   从2025年起，全国逐步将女职工退休年龄从50/55岁延迟至55/58岁，分阶段实施；

2. 弹性退休制度

   • 达到法定退休年龄后，职工可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄；

   • 单位与职工协商一致，也可延迟退休，延迟时间同样不超过3年。

四、其他注意事项

• 特殊工种提前退休 ：符合条件的女职工（如从事井下、高空作业等）仍可按原年龄退休；

• 历史政策衔接 ：2024年12月31日前已按原年龄退休的女职工，退休年龄不再变更。

五、地区差异

• 灵活就业女性 ：部分地区（如北京、四川）允许50岁退休，但全国大部分地区仍以55岁为退休年龄；

• 原国有企业职工 ：若退休时岗位性质未变更，仍按原规定执行。

以上规定综合了国家政策、地方细则及岗位差异，企业需根据具体情况确认适用标准。