公司辞退十二年以上的老员工是合法的，但需遵循劳动法规定并支付相应补偿。

公司在特定情况下可以辞退工作超过十二年的老员工，这一行为必须严格遵守劳动法的相关规定，以确保合法性和合理性。以下是关于公司辞退十二年以上老员工的几点重要考虑：

1. 合法理由：公司需要有合法的理由来辞退老员工，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。根据劳动法，无故辞退员工是违法的。

2. 提前通知：根据劳动法，公司通常需要提前30天以书面形式通知员工或支付相应的代通知金。对于工作超过十二年的老员工，提前通知的要求可能会更加严格。

3. 经济补偿：公司辞退老员工时，需要根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。根据劳动法，经济补偿的标准是每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。对于工作超过十二年的老员工，经济补偿可能会相当可观。

4. 社会保险：公司在辞退老员工时，需要确保员工的社会保险权益不受影响。根据劳动法，公司需要为员工缴纳社会保险费至劳动关系解除之日，并办理相应的社会保险转移手续。

5. 劳动争议：如果老员工对公司的辞退决定有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼程序维护自己的权益。根据劳动法，员工有权要求公司提供合法的辞退理由和相应的证据，并在必要时寻求法律援助。

在总结上述要点时，我们强调公司辞退十二年以上的老员工必须遵循劳动法的规定，确保合法性和合理性。公司应充分考虑老员工的权益和贡献，尽量通过协商和调解的方式解决劳动争议，以维护良好的劳动关系和社会稳定。