**公司辞退50岁员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》第47条，核心规则为：按工作年限支付经济补偿（每满1年补1个月工资），但需区分员工性别、退休状态及辞退性质，**具体分以下5点展开：

1. 基础补偿计算
   员工每工作满1年支付1个月工资，不足半年补半个月，满6个月不足1年按1年计算。月工资按离职前12个月平均收入（含奖金、补贴等）。若月工资超过当地职工平均工资3倍，补偿上限为12个月。

2. 性别与退休年龄影响

   • 女职工：50岁若已办退休手续则无补偿；若养老保险未缴满15年需正常补偿。
   • 男职工：55岁以上且工作满15年属“不得辞退”情形，违规辞退需双倍赔偿。

3. 合法辞退与违法辞退差异
   合法辞退（如无过错性裁员）按基础标准补偿；违法辞退（如无正当理由）需支付双倍赔偿金。

4. 特殊情形处理
   合同自然终止（如达到退休年龄）通常无补偿；若单位单方面解除合同且员工无过错，仍需支付经济补偿。

5. 计算示例
   某员工月均工资8000元，工作8年2个月，补偿金为8.5个月×8000元=6.8万元；若超当地平均工资3倍（如3万元），则最高补12个月×3万元=36万元。

提示：具体赔偿需结合地方政策及个案细节，建议保留工资流水、劳动合同等证据以便协商或仲裁。