‌单位辞退员工是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法‌：若员工存在严重违规等法定过错，单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法理由辞退，需支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资）；若属违法辞退（如无故解雇），则需按补偿标准的二倍支付赔偿金。

一、合法辞退的三种情形

1. ‌员工过错辞退‌：如严重违反规章制度、严重失职等，单位可立即解除合同且无需补偿。
2. ‌无过错性辞退‌：包括员工不胜任工作（经培训或调岗仍无效）、医疗期满无法返岗等，单位需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. ‌经济性裁员‌：因经营困难需裁减人员，单位需向劳动部门报备并支付补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

• ‌双倍赔偿‌：单位若未依据法定理由或程序辞退（如口头辞退无书面证明、未提前通知等），员工可主张赔偿金（经济补偿×2）。
• ‌证据关键‌：需保留辞退通知、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系及辞退合法性。

三、补偿计算方式

• ‌工作年限‌：每满一年支付一个月工资，超6个月按一年算，不足6个月支付半月工资。
• ‌工资基数‌：按离职前12个月平均工资计算，包括奖金、津贴等。

遇到辞退纠纷时，建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁**。