单位不能随便开除工作满20年的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第40条的规定，用人单位需满足特定条件才能解除劳动合同，例如劳动者严重违反规章制度或因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行。若单位单方面解除合同，需支付经济补偿，工作满20年的员工可获得40个月工资的赔偿金。

以下为详细说明：

1. 法律依据与条件
   《劳动合同法》第39条规定，劳动者若严重违反规章制度或给单位造成重大损害，单位可以单方面解除劳动合同。第40条规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成一致，单位可提前通知或支付补偿后解除合同。

2. 经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第47条，用人单位解除劳动合需按劳动者工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年计算。对于工作满20年的员工，若单位违法解除合同，需支付40个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况与处理
   若单位因经济性裁员需要解除劳动合同，需提前三十日通知或额外支付一个月工资。裁员时需优先留用工作年限较长的员工。

4. 单位责任与员工权益
   用人单位若未按法律规定解除合同，将被认定为违法解除，需支付赔偿金并承担相应法律责任。员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

单位不能随意开除工作满20年的员工，需满足法律规定的条件并支付相应经济补偿。若违法解除，员工可获得高额赔偿。