工伤10级员工单位能否辞退需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定：

一、一般情况下不能辞退

1. 工伤期间保护

   在停工留薪期（医疗期）内，单位不得解除劳动合同。

   医疗期结束后，若员工仍不能胜任原工作或经调整后仍不能胜任，单位方可依法解除，但需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退限制

   单纯因工伤10级属于部分丧失劳动能力，单位不得以无过失性辞退（如经济性裁员）或过失性辞退（如严重违纪）为由解除劳动合同。

二、法定可辞退情形

1. 严重违纪或违法

   若员工存在欺诈、严重违反规章制度、给单位造成重大损失等情形，单位可依法解除劳动合同，但需支付赔偿金。

2. 协商一致解除

   单位可与员工协商确定赔偿后解除劳动关系，但需提前书面通知或支付代通知金。

三、违法辞退后果

若单位违反规定辞退，需支付赔偿金，计算方式通常为：每满一年支付一个月工资（最高不超过12个月），不满一年按1年计算。

总结 ：工伤10级员工单位原则上不能随意辞退，但可通过协商、协商一致或符合法定情形（如严重违纪）解除，且需依法保障赔偿权益。