女员工满50岁是否可以辞退，需根据其是否达到法定退休年龄及岗位性质综合判断，具体如下：

一、已达到法定退休年龄（50岁）的情况

1. 退休流程适用

   若女员工已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄（管理岗55岁、工人岗50岁），劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

2. 强制终止劳动关系的合法性

   单方面终止劳动关系属于违法行为，员工可主张经济补偿或赔偿。

二、未达到法定退休年龄（50岁）的情况

1. 禁止无理由辞退

   用人单位不得仅因年龄（50岁）解除劳动合同，需符合《劳动合同法》规定的法定情形（如严重违纪、不胜任工作等）。

2. 特殊岗位的年龄限制

   • 管理岗 ：即使未到55岁，单位也不能强制要求提前退休。

   • 工人岗 ：若单位以年龄为由辞退，可能涉及年龄歧视，需依法**。

三、**建议

• 若单位以年龄为由辞退，可要求支付经济补偿（按工作年限计算）或赔偿。

• 保留证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），通过劳动仲裁或法律途径**。

总结 ：女员工满50岁是否可辞退，核心取决于是否达到法定退休年龄及岗位性质。单位应依法依规操作，避免违法解雇。