根据《劳动合同法》规定，公司辞退一年以上员工的赔偿方式分为合法辞退和违法辞退两种情况，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资标准 ：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

   • 适用情形 ：协商一致解除、非过错性解除（如医疗期满、不胜任工作等）及经济性裁员。

2. 代通知金（N+1）

   • 若用人单位未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，合计补偿为N+1。

二、违法辞退的赔偿标准

• 赔偿金（2N）

  • 用人单位违反法定程序（如未通知工会、未支付补偿金等）解除合同，需按经济补偿标准的2倍支付，即每满1年支付2个月工资。

  • 例如：月薪2万元，工作2年，赔偿金为4万元。

三、注意事项

1. 月工资上限 ：若员工月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿按3倍计算，且年限不超过12年。

2. 无需赔偿的情形 ：员工存在试用期不符合录用条件、严重违纪等情形时，用人单位可单方解除且无需补偿。

3. 其他权益 ：违法辞退可追讨工资差额、加班费、未休年假工资等。

总结 ：辞退一年以上员工，若为合法解除，按工作年限支付1-2个月工资；若为违法解除，则需支付2倍工资。具体金额需结合月工资基数和当地标准计算。