劳动法关于超龄人员的规定主要涉及退休年龄和劳动关系认定，超龄人员一般指达到或超过法定退休年龄的人员。

1. 法定退休年龄

• 男性：年满60周岁。
• 女性干部：年满55周岁。
• 女性工人：年满50周岁。

2. 超龄人员的劳动关系认定

• 达到退休年龄但未享受退休待遇：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即使达到退休年龄，但如果劳动者未享受基本养老保险待遇，劳动关系仍然存续。
• 超过退休年龄继续工作：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。超过退休年龄继续工作的人员，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

3. 超龄人员的权益保障

• 社会保险：超龄人员在达到退休年龄后，应当依法享受基本养老保险待遇。如果用人单位未为超龄人员缴纳社会保险，导致其无法享受相关待遇，超龄人员可以依法**。
• 劳务报酬：超龄人员在建立劳务关系后，应当与用人单位协商确定劳务报酬，并可以依法约定其他劳务条件。如果用人单位拖欠或克扣劳务报酬，超龄人员可以依法追讨。

4. 特殊规定

• 高级专业技术人员：根据相关规定，高级专业技术人员（如教授、研究员等）可以延迟退休，具体延迟年龄根据相关政策和单位规定执行。

总结：劳动法关于超龄人员的规定主要涉及退休年龄、劳动关系认定和权益保障等方面。超龄人员在达到退休年龄后，应当依法享受基本养老保险待遇，并与用人单位建立劳务关系。在建立劳务关系后，超龄人员的权益应当得到保障，包括社会保险和劳务报酬等方面。如果您对劳动法关于超龄人员的规定有任何疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。