​​年满16周岁工作在我国是合法的，但需遵守特殊保护规定​​。根据《劳动法》，16周岁是法定最低就业年龄（文艺、体育等特殊行业经审批可例外），​​用人单位不得招用未满16周岁的未成年人​​，但已满16岁未满18岁的未成年工享有劳动报酬权，​​禁止从事高危工种​​，且企业需提供定期健康检查等特殊保护。

1. ​​合法就业年龄与例外情况​​
   任何行业不得雇佣未满16周岁的未成年人，违者将面临罚款甚至刑事责任。文艺、体育等特殊单位若需招用未满16岁人员，必须经审批并保障其义务教育权利。

2. ​​未成年工的劳动权益​​
   已满16岁的未成年工与成年劳动者同工同酬，用人单位不得以“学习”等理由拒付工资。但企业需遵守特殊保护条款，如​​缩短工时、禁止夜班及加班​​，避免安排矿山井下、有毒有害或高强度劳动。

3. ​​用人单位的法定义务​​
   企业招用未成年工需在入职前、工作满一年及成年时安排健康检查，费用由企业承担。娱乐场所、酒吧等禁止招用未成年工，违者最高可罚款百万元并吊销执照。

4. ​​违法用工的严重后果​​
   雇佣童工（未满16岁）的企业将按每人每月5000元标准罚款；若导致童工伤亡，责任人需承担刑事责任。未成年工健康受损的，企业需赔偿并调整岗位。

​​提示​​：未成年人就业应保留劳动合同、工资记录等证据，遇侵权可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。家长需警惕企业以“实习”名义规避法律的行为，确保子女权益不受侵害。