70岁老人工作完全合法，但属于劳务关系而非劳动关系，不享受工伤和社保待遇，需通过劳务合同明确双方权益。
法律依据
我国《劳动法》仅禁止雇佣未满16周岁的未成年人，对年龄上限无限制。70岁以上老人与雇主形成劳务关系，适用《民法典》而非《劳动法》，需通过书面协议约定工作内容、报酬及责任划分。
权益与风险
老人无法申报工伤或缴纳社保，若工作中受伤，雇主需按人身损害赔偿标准担责。建议雇主购买意外险，老人也应评估自身健康状况，避免超负荷工作。
实际操作建议
签订劳务合同时需明确工作强度、时长及终止条件，避免纠纷。返聘退休人员或灵活就业是常见形式，但需注意不得强制要求高龄劳动者从事高风险岗位。
高龄劳动者贡献经验与智慧，合法就业需兼顾法律合规与人性化安排，保障双方权益。
根据我国现行法律，70岁以上人员是否受劳动法保护需分情况讨论，具体如下： 一、一般情况（劳动关系终止） 劳动关系终止 达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）后，劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，此时不再受劳动法中关于工资支付、社会保险等规定的保护。 劳务关系受保护 若用人单位继续聘用70岁以上人员，双方形成劳务关系而非劳动关系，仍受《民法典》等法律保护。例如，工作期间受伤可要求人身损害赔偿
70岁以上老人工资调整通常通过倾斜调整政策实现，具体方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。以下是调整的详细说明： 1. 定额调整 所有参与调整的退休人员均可享受固定金额的调整。例如，部分地区每人每月定额增加31元，体现了普惠原则。 2. 挂钩调整 挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩。例如，缴费年限每满1年，月基本养老金增加一定比例（如1.1%）。与本人调整前养老金水平挂钩，养老金水平越高
70岁以上老人是否具备劳动能力？答案是肯定的。 根据实际案例和法律评估标准，年龄并非判断劳动能力的唯一依据 ，许多健康状况良好的老年人仍能从事轻体力或技术性工作，甚至通过司法途径维护劳动权益。以下从身体评估、法律支持、社会案例三方面展开分析： 身体机能评估决定劳动能力 国家标准《老年人能力评估规范》将老年人能力分为5级，总分90分以上为“能力完好”
60岁以上厂里不要了是否有赔偿工资，主要取决于劳动合同性质、解雇原因和当地政策 ：若属于违法解除劳动合同，应获得经济补偿；若达到退休年龄且已享受养老保险，则一般无需赔偿。以下是具体分析： 劳动合同性质 未达退休年龄前签订的劳动合同：若工厂单方面解雇且无合法理由，需按工作年限支付经济补偿（N+1标准） 已达退休年龄后继续用工：可能被认定为劳务关系，解雇时通常不适用《劳动合同法》赔偿条款
不包含 根据相关法律法规和常见社会定义，"不超过55岁"的表述 不包含55岁 ，具体说明如下： 一、年龄划分标准 法律意义上的老年人 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》，老年人的界定为 60周岁以上 的公民。 劳动法中的年龄限制 男性 ：普通岗位不超过60岁，特殊工种不超过55岁； 女性 ：普通岗位不超过50岁，管理岗位不超过55岁。 退休年龄的年龄界限 国家法定退休年龄为男性
超过55岁仍在工作不仅是可以的，而且对个人和社会都有许多潜在的好处。 个人健康与福祉 ： 认知功能 ：工作可以提供脑力刺激，有助于维持和提高认知功能，减少患老年痴呆症的风险。 社交互动 ：工作场所的社交互动可以提供情感支持和归属感，对心理健康有益。 身体活动 ：工作通常需要一定的身体活动，这有助于保持身体健康和体能。 经济保障 ： 额外收入 ：继续工作可以提供额外的收入，增加个人的经济保障
可以 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，58岁员工是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断，主要分为以下情形： 一、用人单位主动解除合同的情况 协商一致解除 用人单位与员工协商一致，可以随时解除劳动合同。 员工主动辞职 员工可以随时提出书面辞职，无需用人单位同意。 符合法定情形 若员工存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）
女职工50岁解除劳动合同的关键点在于是否达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：若已享受，劳动关系自然终止且无需补偿；若未享受，单位需符合法定辞退情形否则构成违法解除，需支付双倍赔偿金。 法定退休年龄与劳动关系终止 女工人50岁达到法定退休年龄时，若已开始享受基本养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于《劳动合同法 》对退休后劳动关系自然终止的规定。
60岁解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况讨论：若劳动者已满60岁且达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，企业无需支付赔偿金；但若在60岁前被违法解除合同，劳动者可主张经济补偿标准的二倍赔偿金 。具体赔偿标准与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资计算。 法定退休年龄的关键性 ：60岁是我国男性劳动者的法定退休年龄（女性为50岁或55岁），此时劳动关系依法终止
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，70岁老人可以打工，但需注意以下要点： 年龄限制 劳动法仅禁止招用未满16周岁的未成年人，对60岁以上老人无明确限制。70岁老人就业合法。 劳动关系与劳务关系 70岁以上老人通常与雇主形成 劳务关系 ，而非劳动关系。劳务关系中，老人受伤无法享受工伤补偿，需由雇主按人身损害赔偿。 若用人单位与70岁以上老人签订劳动合同，需依法签订 免责协议
对70岁以上老人有法律援助政策，具体如下： 一、政策依据与覆盖范围 免经济困难审查 根据《法律援助条例》及地方政策（如渭南市、长春市等），70岁以上老人申请法律援助不再审查经济困难情况，只要符合法律援助对象条件即可。 适用案件类型 ：包括赡养费、抚养费、劳动报酬争议、见义勇为权益主张等与老年人权益密切相关的案件。 二、申请条件与流程 申请条件 年龄要求：70岁以上老人。 案件范围
法律对70岁以上老人的规定主要体现在优待权益、社会保障和刑事责任三方面 ：可享受交通、医疗、旅游等多项社会优待 ，农村70岁以上老人减免义务工和集资收费 ，75岁以上老人犯罪可从轻处罚但非免刑 ，百岁老人额外享有长寿补助 。 社会优待全面覆盖 ：70岁以上老人凭身份证或优待证，在全国多数地区可免费乘坐公交、优先就医、免景区门票等
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁未成年人在满足一定条件下可以参加工作，但需接受特殊保护。具体如下： 一、合法就业条件 年龄界定 年满16周岁即可成为合法劳动者，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 但需注意：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁者，需经审批并保障其受教育权。 二、禁止从事特定劳动 禁忌行业 用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害
年满16周岁工作在我国是合法的，但需遵守特殊保护规定 。根据《劳动法 》，16周岁是法定最低就业年龄（文艺、体育等特殊行业经审批可例外），用人单位不得招用未满16周岁的未成年人 ，但已满16岁未满18岁的未成年工享有劳动报酬权，禁止从事高危工种 ，且企业需提供定期健康检查等特殊保护。 合法就业年龄与例外情况 任何行业不得雇佣未满16周岁的未成年人
根据我国民航部门的规定，70岁以上老人乘坐飞机并没有明确的年龄限制 ，只要身体状况允许，即可正常乘机。不过，不同航空公司可能有额外的要求，例如需要提供健康证明或免责声明。以下是具体注意事项： 1. 健康要求 一般情况 ：只要身体健康，没有心脑血管疾病等重大疾病，老年人即可乘机。 特殊情况 ：部分航空公司可能要求70岁以上老人提供县级以上医院开具的健康证明，或填写免责声明。 2. 陪同政策
70岁老人可以从事多种适合的工作 ，如技术顾问、自由职业、社区服务、教育培训和创业 等。年龄不是限制，关键在于发挥经验优势，选择体力要求低、时间灵活的工作。以下是具体建议： 技术顾问 ：凭借多年行业经验，为企业提供专业建议，如财务、管理或工程领域，工作方式灵活，适合远程指导。 自由职业 ：写作、翻译、设计等线上工作可居家完成，平台如Upwork或Fiverr适合接单，时间自由掌控
保安、清洁工、小卖部、棋牌室 根据70岁老人的身体状况、经验和社会需求，以下是适合该年龄段的工作推荐及相关建议： 一、低体力需求类工作 保安 适合人群 ：经验丰富、行动灵活者，如退休教师、医生等。部分单位（如银行、学校）招聘老年保安，工作内容多为站岗、协助管理，适合身体较好者。 注意事项 ：需注意工作强度，避免高强度体力劳动。 清洁工/保洁员 适合人群 ：注重细节、体力尚可者。写字楼、社区
70岁老人旅游的**时间为 春秋两季（3-5月、9-11月） ，结合权威信息及气候特点分析如下： 气候适宜 春季（3-5月）和秋季（9-11月）气温适中，降雨较少，适合户外活动。夏季（6-8月）部分地区高温，冬季（12-2月）寒冷，可能影响老人体力和健康。 国内旅游便利性 根据权威建议，70岁以上老人国内游无需特殊证明，但需注意行程安排，避免过度劳累。推荐选择交通便利、景点轻松的目的地
劳动法关于超龄人员的规定主要涉及退休年龄和劳动关系认定，超龄人员一般指达到或超过法定退休年龄的人员。 1. 法定退休年龄 男性 ：年满60周岁。 女性干部 ：年满55周岁。 女性工人 ：年满50周岁。 2. 超龄人员的劳动关系认定 达到退休年龄但未享受退休待遇 ：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即使达到退休年龄
