关于60岁员工免责合同，需结合合法合规与人文关怀制定，以下是关键要点：

一、合同核心条款

1. 年龄与岗位调整

   明确员工60岁后可能面临的工作调整（如工作时间、强度），并保障其基本权益（如同工同酬、休假等）。

2. 免责范围

   • 限制因年龄导致的工伤、职业病等责任，但需明确排除因甲方过错或不可抗力造成的损害。

   • 说明甲方不承担退休金、医疗等法定责任，但需遵守劳动法规保障基本权益。

3. 双方权利义务

   • 甲方需提供安全工作环境、缴纳社保，并尊重员工健康。

   • 员工需遵守公司制度、保守商业机密，不得从事与工作无关的活动。

二、法律合规要求

• 合同需符合《劳动合同法》《劳动法》等规定，明确劳动合同解除、终止条件及补偿方式。

• 保障员工基本社保权益，避免因年龄歧视引发法律纠纷。

三、争议解决机制

• 约定协商或仲裁/诉讼解决争议，需明确管辖法院或仲裁机构。

四、注意事项

• 避免使用“免责条款”替代法定责任，如社保缴纳、工伤赔偿等不可免除。

• 可参考中等权威性模板（如人人文库提供的合同），确保条款完整性和合法性。

建议在签署前咨询法律专业人士，确保合同符合当地劳动法规要求。