‌年满60岁被辞退是否需要赔偿，主要取决于劳动关系性质。关键点：达到退休年龄但未享受养老保险的应赔偿；已享受养老保险的属劳务关系不赔偿；违法辞退需支付经济补偿金。‌

1. ‌达到退休年龄但未享受养老保险待遇‌
   若员工年满60周岁但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法辞退，需支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）。若用人单位未缴纳社保导致员工无法享受养老待遇，还需额外赔偿损失。

2. ‌已享受养老保险待遇的劳动关系‌
   员工年满60周岁且已领取养老金，则自动终止劳动合同关系，转为劳务关系。用人单位无需支付经济补偿金，但若劳务协议中有约定解除赔偿条款，需按协议执行。

3. ‌违法辞退的特殊情形‌
   即使员工年满60周岁，若用人单位未提前30日书面通知或辞退理由不合法（如歧视、报复等），仍需按《劳动合同法》支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

‌总结‌：60岁被辞退是否赔偿需结合社保状态和辞退合法性判断。建议保留劳动合同、工资记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。