根据我国现行法律，辞退满60岁员工的补偿标准如下：

一、基本原则

1. 法定退休年龄无需补偿

   若员工已达到法定退休年龄（男性60岁），劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退需支付补偿

   若员工未达退休年龄且单位违法辞退，需按经济补偿标准支付赔偿，具体如下：

   • 经济补偿标准 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资上限 ：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍工资计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

• 协商与仲裁 ：若单位拒绝支付补偿，员工可协商或向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍赔偿（即经济补偿的2倍）。

• 过失性辞退 ：因员工个人严重过失导致的辞退，通常无需补偿。

三、法律依据

• 经济补偿依据 ：《劳动合同法》第四十七条、第四十八条。

• 违法辞退赔偿依据 ：《劳动合同法》第八十七条。

总结 ：辞退60岁以上员工是否补偿取决于是否达到退休年龄及辞退是否合法。合法辞退无需补偿，违法辞退需按工龄支付经济补偿或双倍赔偿。